Кадровая политика
Целью кадровой политики АО «НПО «Орион» является формирование высококвалифицированного и мотивированного коллектива, способного повысить конкурентоспособность и укрепить лидирующие позиции организации на рынке космической техники.
Основные задачи кадровой политики организации:
- планирование потребностей организации в персонале;
- поиск и привлечение персонала, отбор и обучение, руководство коллективом;
- формирование и работа с кадровым резервом на руководящие должности;
- оценка потенциала работников организации (аттестация);
- переподготовка и повышение квалификации персонала;
- определение рабочих мест, условий труда, построение рабочего процесса в целом;
- трудоустройство студентов (неполная рабочая неделя), возможность прохождения всех видов практики;
- поощрение высоких результатов, совершенствование системы мотивации персонала;
- забота о здоровье и благополучии персонала путем соблюдения принципа социально-ответственного бизнеса.
Персонал
Численность, образовательный уровень и профессиональные качества персонала Научно-производственной организации «Орион» позволяют решать поставленные задачи в установленные сроки и с необходимым качеством.
Более 25 процентов коллектива Научно-производственной организации «Орион» составляют молодые специалисты до 35 лет: инженеры профильных подразделений, конструкторы, разработчики, испытатели, программисты, технологи. Они трудятся над разработкой современных образцов космической техники, отвечающей мировым стандартам, над модернизацией ранее созданных космических систем и комплексов.
Немаловажную роль в вопросах жизнедеятельности организации и обеспечении повседневной текущей деятельности играют работники обеспечивающих и обслуживающих подразделений: IT-инженеры, экономисты, финансисты, работники службы персонала и кадров, юристы и др.
В составе персонала Научно-производственной организации трудятся кандидаты технических и военных наук, доценты. Ряд работников имеет государственные и ведомственные награды.
Обучение
Для формирования у работников профессиональных компетенций
в АО «НПО «Орион» разработана многоступенчатая система обучения и повышения квалификации.
Это обеспечивает высокую результативность выполнения производственных задач в области создания космической техники и позволяет персоналу соответствовать постоянно растущим требованиям высокотехнологичного производства.
Ежегодно в системе профессионального обучения и повышения квалификации проходят подготовку около 30 процентов работников организации.
Цели профессионального обучения и повышения квалификации
в АО «НПО «Орион»:
- поддержание высокого профессионального уровня и квалификации персонала с учетом требований современного производства и перспектив развития;
- повышение конкурентоспособности, качества и надежности выпускаемой предприятием продукции на основе использования знаний и опыта в применении персоналом современных технологий, эффективных методов организации труда, управления и производства;
- повышение производительности труда и снижение себестоимости продукции;
- развитие личных деловых качеств работников, создание условий для их профессионального роста и самореализации в условиях рыночной экономики на основе повышения мотивации к труду, использования новейших российских и зарубежных программ обучения;
- повышение уровня профессионализма и компетенции персонала, эффективное его использование в соответствии с запросами производства и перспективами развития;
- совершенствование необходимых для эффективной работы навыков и умений;
- подготовка работников к перемещению, возможному совмещению должностей.
Структура профессионального обучения и повышения квалификации АО «НПО «Орион» включает в себя:
- обучение в форме постоянно действующих семинаров и курсов по актуальным вопросам и основным направлениям деятельности (непосредственно в организации);
- обучение персонала в образовательных организациях, отраслевых и специализированных учебных центрах, стажировка и обмен опытом;
- самообразование, с целью личностного роста и реализации индивидуальных потребностей работника в повышении профессиональной подготовки, путем самостоятельного изучения специальной профессиональной литературы, а также ознакомления с передовым опытом в сфере профессиональных интересов обучающегося;
- дистанционное образование как возможность оперативного получения знаний по наиболее значимым профессиональным областям;
- подготовку кадрового резерва, подготовку научных кадров по направлению организации в аспирантурах и докторантурах;
- целевую подготовку молодых специалистов и рабочих для АО «НПО «Орион» по наиболее востребованным остродефицитным направлениям подготовки в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования, в том числе посредством прохождения всех видов практик студентами в целях их последующего трудоустройства в организацию.
Планирование и организация профессионального обучения и повышения квалификации работников предприятия осуществляется в соответствии с требования федеральных, отраслевых и локальных нормативных актов.
Кроме того, на основании действующего законодательства РФ в компании проводится регулярное обучение и аттестация персонала по вопросам охраны труда и промышленной безопасности.
Социальная поддержка
АО «НПО «Орион» соблюдает принцип социально-ответственного бизнеса. Приоритетная задача в этом направлении – повышение эффективности работы персонала, поддержание плодотворного сотрудничества между работниками и руководством организации, включая:
- содействие в повышении профессионального уровня (повышение квалификации, профессиональная подготовка и переподготовка работников предприятия);
- обеспечение достойного уровня заработной платы;
- оказание моральной и материальной поддержки при возникновении сложных жизненных ситуаций;
- содействие в вопросах сохранения здоровья и работоспособности кадров.
Наряду с профессиональной поддержкой организация традиционно заботится о здоровье и социальном благополучии своих сотрудников.
С этой целью в АО «НПО «Орион» разработан и утвержден на 2022 – 2024 годы Коллективный договор, который содержит широкий комплекс мер, направленных на обеспечение охраны труда и промбезопасности, на организацию корпоративных мероприятий и культурного досуга сотрудников, на социальную поддержку как молодых специалистов, так и пенсионеров:
- выплата единовременного пособия при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка в размере не более одного МРОТ;
- единовременная выплата в связи с юбилейной датой со дня рождения (50, 55, 60, 65, 70 лет) до одного должностного оклада;
- для получения надбавки за выслугу лет стаж военной службы лицам, уволенным из ВС РФ после прохождения военной службы по контракту (по призыву), засчитывается в стаж непрерывной работы в Обществе;
- компенсация транспортных расходов, связанных с проездом к месту работы междугородним транспортом;
- закупка детских новогодних подарков для Работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет включительно;
- предоставление положительно характеризующимся Работникам беспроцентных займов в размере не более 100 000 рублей с заключением договора займа;
- компенсация Работникам частичной оплаты путевок на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ (не более 10 000 рублей);
- компенсация Работникам (одному из родителей) частичной оплаты путевок для их детей за пребывание в детских оздоровительных или спортивных лагерях, расположенных на территории РФ (не более 10 000 рублей);
- оказание материальной помощи в связи с тяжелым материальным положением в семье Работника;
- оказание материальной помощи в организации похорон близких родственников Работника (родители, супруг, супруга, дети) в размере не более 15 000 рублей.
- выплата положительно характеризующимся Работникам единовременного пособия в случае увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости или по инвалидности;
- единовременная выплата положительно характеризующимся молодым Работникам успешно проработавшим в Обществе один год, после окончания учебного заведения высшего или среднего профессионального образования очной формы обучения в размере, не превышающем должностного оклада;
- единовременная выплата положительно характеризующимся молодым Работникам успешно проработавшим в Обществе не менее пяти лет и проявляющим высокий уровень профессионализма при решении сложных производственных задач, размер которой устанавливается решением Работодателя.